Édité automatiquement
Le DUERP
Le document unique d'évaluation des risques professionnels est généré à partir des problématiques relevées sur vos populations, et non d'un modèle à remplir.
Predicta Entreprise
La prévention de vos employés,
menée par des professionnels de santé.
Une équipe de professionnels de santé conduit votre démarche, du diagnostic jusqu'à la mesure des résultats. Nous dressons l'état des lieux santé de vos employés, nous rédigeons votre rapport et vos documents légaux, nous formons vos équipes, puis nous remesurons un an plus tard. Vous gardez la décision, nous prenons la charge de travail.
- Équipe transdisciplinaire de professionnels de santé
- Organisme de formation certifié Qualiopi
- Données de santé hébergées en France
Le déroulé
Quatre temps, pour une prévention complète et mesurable.
Chaque temps produit ce dont le suivant a besoin. Le logiciel prend la collecte, le croisement des données et l'édition des documents. Nos professionnels de santé prennent l'interprétation, le plan et le terrain.
Temps 01
Analyser
Avec PredictaTous vos employés répondent à un questionnaire anonyme. Le moteur croise dans un seul calcul les différentes problématiques de santé, comme les TMS ou les risques psychosociaux (RPS), et fait remonter les facteurs qui pèsent sur plusieurs d'entre elles à la fois. C'est ce croisement qui donne l'ordre des priorités, et personne ne le voit en travaillant discipline par discipline.
Ce que vous recevez
- Les problématiques santé classées par priorité
- Une lecture par secteur, par métier, par tranche d'âge
- Un espace personnel et sécurisé pour chaque employé
- L'application Predicta, comprise, sans compte à recréer
Aucun résultat individuel ne vous est accessible, et un groupe de moins de 30 personnes n'est jamais restitué seul. Chaque employé retrouve ses propres résultats dans l'application, et il est seul à les voir. Voir l'application
Des questionnaires transdisciplinaires comprenant tous les domaines
Temps 02
Planifier
Avec PredictaLe diagnostic devient un rapport et un plan annuel de prévention. Nos professionnels de santé l'interprètent avec vous et arbitrent les priorités. Pendant ce temps, le logiciel édite vos obligations légales tout seul.
Ce que vous recevez
- Le rapport diagnostique
- Le plan annuel de prévention
- Le DUERP et le PAPRIPACT, édités automatiquement
- Un tableau de bord en ligne, en plus du rapport
- DUERP
- PAPRIPACT
- Recommandations d'actions
Édités par le logiciel. Aucun travail de votre côté.
Temps 03
Former
C'est la hiérarchie des risques de vos équipes qui décide du sujet, du public et de l'ordre des interventions. Aucun contenu n'est pris sur étagère. Nos professionnels de santé animent, et se coordonnent avec vos acteurs internes : RH, CSE, référents santé-sécurité ou QVCT.
Ce que vous recevez
- Des formations construites sur votre diagnostic
- Des interventions inscrites dans la durée
- La coordination des professionnels de santé
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation. Nos formations sont donc finançables par les OPCO. La certification porte sur l'organisme de formation, non sur le moteur.
L'ordre sort du diagnostic
- 1Sommeil et récupérationT1
- 2Gestes et posturesT2
- 3Charge mentaleT3
Le sujet, le public et le calendrier viennent du temps 1.
Temps 04
Mesurer
Avec PredictaOn refait la mesure chaque année, sur la même base : même moteur, même découpage, mêmes questions. Elle sert de baromètre santé : vous voyez ce qui a reculé et ce qui résiste. Et cette mesure devient l'analyse de l'année suivante, ce qui referme le cercle.
Ce que vous recevez
- Les problématiques santé remesurées, poste par poste
- L'écart avec la mesure précédente
- Le point de départ du cycle suivant
- Sommeil
- TMS
- Charge mentale
Même moteur, même découpage, mêmes questions. Lecture illustrative.
Conformité et financement
Vos documents légaux s'éditent tout seuls.
Tenir à jour le document unique n'est pas une option, et c'est le point où les entreprises perdent le plus de temps. C'est aussi celui que nous automatisons entièrement : l'analyse alimente les documents, et chaque nouvelle mesure les met à jour.
Édité automatiquement
Le PAPRIPACT
Le programme annuel de prévention découle du plan d'action arbitré au temps 2. Il se met à jour à chaque réévaluation, sans reprise manuelle.
Le cadre
Établir un plan de prévention des risques professionnels s'inscrit dans la loi n°2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, en vigueur depuis le 31 mars 2022.
Le retour sur investissement
Mesurer, expliquer, anticiper.
Deux mesures faites sur la même base donnent trois choses qu'aucune enquête ponctuelle ne peut donner. C'est ce qui sépare un budget de prévention qu'on défend chaque année d'un budget qu'on reconduit.
01
Mesurer l'effet réel
Les problématiques relevées au diagnostic sont remesurées à l'identique, secteur par secteur. Vous savez ce qui a reculé, ce qui résiste, et où. Une dépense de prévention cesse d'être un acte de foi : elle se présente en comité de direction avec ses résultats.
02
Expliquer votre absentéisme
Vos arrêts de travail sont mis en regard des situations de santé mesurées sur les mêmes populations. C'est le rapprochement que personne ne fait, et c'est celui qui montre pourquoi un service décroche pendant qu'un autre tient.
03
Anticiper sur les signaux faibles
Un facteur qui monte d'une mesure à l'autre se voit avant d'être devenu un arrêt. C'est le moment où agir coûte le moins cher, et le seul où l'on fait encore de la prévention plutôt que de la réparation.
FAQ
Ce qu'on nous demande avant de commencer.
Est-ce que je vois les réponses de mes employés ?
Non. Les réponses sont anonymes et aucun résultat individuel ne vous est accessible. Les résultats vous sont restitués par groupes, jamais à une échelle qui permettrait de reconnaître une personne. Chaque employé retrouve ses propres résultats dans l'application, et il est seul à les voir.
Quels sujets le diagnostic couvre-t-il ?
Les principales problématiques de santé au travail, notamment les TMS, l'ergonomie, les RPS, le stress, la dépression, le sommeil, l'activité physique et la nutrition. C'est leur croisement qui fait ressortir les priorités.
Quel lien avec notre DUERP et notre PAPRIPACT ?
Le DUERP est généré à partir des réponses de vos employés, et non d'un modèle à remplir. Le PAPRIPACT découle du plan d'action arbitré avec vous. Les deux se mettent à jour à chaque nouvelle mesure.
Faut-il inclure le CSE ?
Oui, nous le recommandons. Une démarche que tout le monde approuve et à laquelle tout le monde participe donne un diagnostic plus précis : plus vos employés répondent, plus la lecture est fiable.
Est-ce que ça remplace notre service de santé au travail ?
Non. Il garde tout son rôle, et nous sommes au contraire partants pour travailler avec lui. Nos professionnels de santé se coordonnent avec vos interlocuteurs, internes comme externes.
Combien de temps faut-il à un employé pour répondre ?
Environ 30 minutes pour un questionnaire complet, qui couvre toutes les thématiques.
Où sont hébergées les données de santé ?
En France, chez 3DS OUTSCALE, hébergeur certifié HDS. Aucune donnée ne quitte l'Union Européenne.
Les formations sont-elles finançables ?
Oui. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi au titre des actions de formation : nos formations sont donc finançables par les OPCO.
Passer à l'action
Voir ce que ça donne sur vos effectifs.
Trente minutes pour cadrer votre contexte : vos métiers, vos effectifs, ce que vous mesurez déjà. On vous montre la restitution telle que vous la recevrez.
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